蓝天和白云的心一样，希望白鸽自由翱翔。企业和父母的心一样，希望我们健康成长。花开的日子让我走进永昌这个大集体。一张张显露出青春充满活力的面孔，让我感觉是那么的友好。鸟儿在快乐歌唱；花开的日子我们愿意用心情的音符，去谱写和谐公司的欢乐章。

       我们应打造和谐的公司企业文化。要坚持永不倦怠的信念，鼓起敢于创新的勇气，知行、笃志、博学、审问、慎思、明辩，以勤奋、肯学的行动不断完善包括科学精神、人文精神、创新精神等诸因素在内的企业精神文化体系。要倡导科学的学习方式、生活方式，多多开展有益身心健康的文体娱乐活动，要树立文明、诚信的优良作风，从而形成健康向上、丰富多彩，既反映公司共性又体现自己公司特色的企业文化氛围。细细地回忆，从每个月的月汇总结，每个月的员工生日活动，半年的年会总结，在总经理的精心栽培下，领导的指导下，同事之间不断学习，不断进取。每次会议的报告，每次活动的创办，各位都费尽心思，不断创新，越办越好，正是这种貌似内部的一种竞争，不断的在推使我们进步……半年总结会议结束了，公司人员一起去聚餐，那天晚上，坐在高姐的车里，伴随着音乐，同事几个有说有笑，一路上叽叽喳喳地谈论着……当我听到高姐说，一路走来，看到我们几个充满朝气的小青年，进步很快，那时候我的心里真的很高兴，难以用言语表达。（高姐：“谢谢你的夸奖，我知道你更期待看到我们更大的进步，我们一定不会让你失望，COME ON！）虽然每次的小小进步算不了什么，可是，如果我们每个成员每一天、每一个月，每一年，甚至每一次出差，都会有所收获，都在不断的进步，我想我们这个公司，在不久的将来一定会成为众所周知的一流公司…… 半年会的主题：“ 以建设团队为核心的发展战略”，我们试想：“如果一个公司不和谐，没有团队的力量，靠单独的某一个人又怎能建设发展起强大而具有实力的公司呢？我们应与领导、同事互敬互爱，友好相处,打造和谐的工作氛围和和谐的人际关系。领导给了我们知识的雨露，需要的是我们全身心的接受，珍惜一切。同事之间的互相关心，让他们感受到和谐集体的温馨，犹如家的温暖… 此时此刻我想先谢谢曾经出现在我生命里的每一个人，是你们陪我走过一段生命的旅程，不管这一段路长或短，但是都谢谢！而今天，在这个集体里，同事小曾，她是我进这个公司最让我感动的人，虽然我们在一起才短短的几个月，可是在我第一次生病的时候，是她，第一个打电话给我，问慰我的……也许只是一个简短的问慰，可是你让我感受到了，在这个集体里，有这么一个关心我的人，让我觉得在这个集体里你的存在，带给大家更多的温暖……在这里祝你越来越漂亮，在以后的日子里，爱情事业双丰收……公司里最辛苦的人应该算是张师傅了吧，张师傅是60后的人，虽然对电脑知识薄弱点，但是公司发货的体力劳动基本是他一个人扛着，炎热的夏天，在37~38度室温下，没有空调，而他，只是默默地为公司付出劳动，流下辛勤的汗水，为发货做好准备。没有大家的努力，没有张师傅的汗水，就没有欧姆龙现在的成就，在这里，我想代表所有人向你说声：“您，辛苦了！ 

       同志们，公司在短短的时间里取得的进步，是足以令人自豪的，这是公司全体员工发愤图强、艰苦工作的结果。但是，我们不应该忘记，我们工作中仍然存在缺点和不足，下半年，公司管理上档次、经营创收、托管新项目以及对外发展的担子仍然很重，我们还有许多工作要做。让我们把握生命中的每一天，和谐集体的彼岸前行。让我们携起手来，用和谐凝聚人心，用和谐团结力量，用和谐孕育希望——在和谐中，体验共同成长，用我们的智慧和勇气扬起青春的风帆，共同创造金碧辉煌的永昌公司。